Ricerca

Home News Lombardia - Proroga Ponte Generazionale

Lombardia - Proroga Ponte Generazionale

02 lug 2013

La Regione Lombardia, con D.d.g. 27 giugno 2013 - n. 5546, ha modificato i termini di presentazione delle domande a valere sull’avviso Ponte Generazionale prorogando i termini al 30 novembre 2013. L'intervento è rivolto ai lavoratori e alle lavoratrici di imprese associate o che conferiscono mandato ad Assolombarda e aventi sede operativa nelle Province di Lodi, Milano e Monza e Brianza considerate anche le intese tra Assolombarda e CGIL CISL UIL Territoriali, così come indicato al punto 1 del Protocollo d'Intesa stipulato in data 11 Dicembre 2012 tra Regione Lombardia, Assolombarda e INPS Lombardia. Destinatari dell'intervento sono i lavoratori e le lavoratrici: • a cui manchino non piu di 36 mesi per il conseguimento del diritto alla pensione; • con un imponibile previdenziale 2012, maggiorato degli incrementi contrattuali previsti nel periodo interessato, massimo di Euro 80.000; • che svolgono la propria attivita nell'ambito del territorio regionale. Al contempo, l'intervento si rivolge ai giovani, disoccupati o inoccupati, da inserire in azienda, di età compresa fra i 18 e i 29 anni compiuti e residenti o domiciliati in Lombardia, che verranno assunti per svolgere la propria attività nell'ambito del territorio regionale. L'intervento prevede che l'impresa possa proporre a singoli lavoratori e lavoratrici in possesso dei requisiti richiesti l'adesione volontaria a un percorso di accompagnamento all'uscita dal contesto produttivo che preveda una conversione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, orizzontale o verticale, con una riduzione dell'orario fino al 50%. Tale percorso ha una durata massima triennale. A fronte della conversione del contratto, l'impresa si impegna: • all'inserimento di giovani con un contratto di apprendistato o a tempo indeterminato in quantita tale da assicurare un saldo occupazionale positivo, che deve comportare, nel periodo di riferimento e in relazione ai soggetti interessati dall'intervento, una crescita del numero di ore di lavoro complessive, comprensive delle ore dedicate alle attivita formative; • all'erogazione di attività formative ai giovani inseriti, eventualmente anche tramite attivita di coaching da parte di dipendenti dell'impresa. L'azienda inoltre si impegna all'erogazione di attività formative ai lavoratori/lavoratrici in uscita, che potranno riguardare: • formazione in piccoli gruppi su tematiche trasversali; • formazione individuale e/o nell'ambito di piccoli gruppi su tematiche settoriali (fundraising, consulenza, franchising, coaching/ mentoring, impegno nel sociale e nel terzo settore, etc.) finalizzata a supportare il lavoratore nell'impostazione di un progetto personale di invecchiamento attivo, da realizzare parallelamente all'attivita lavorativa oppure successivamente al proprio pensionamento. Per i lavoratori/lavoratrici vicini all'età pensionabile che saranno coinvolti nell'intervento è prevista la copertura integrale del delta contributivo, per la durata massima di un triennio e relativamente al periodo di tempo parziale in accompagnamento alla pensione. La singola impresa (intesa come ragione sociale) può presentare una o piu domande di adesione all'intervento, per un massimo complessivo di 24 lavoratori/lavoratrici. L'adesione all'intervento può essere richiesta fino ad esaurimento delle risorse disponibili e comunque entro il 30 novembre 2013 Per maggiori informazioni contattaci, sarà Nostra premura risponderti il prima possibile.

Il nostro Team di professionisti saprà dare il giusto valore al tuo progetto

Richiedi una consulenza


Contattaci